我7月末退休,之后的公司8月被检查,需要补充100万美元以上的税金。公司说是因为我没有申报,所以希望我承担一切责任。我没有和公司签订劳动合同,在公司的员工规则上签字,员工规则上有关于员工的原因造成公司

更新时间:2021-04-20 22:35:10
问题描述:
我7月末退休,之后的公司8月被检查,需要补充100万美元以上的税金。公司说是因为我没有申报,所以希望我承担一切责任。我没有和公司签订劳动合同,在公司的员工规则上签字,员工规则上有关于员工的原因造成公司损失的,员工有责任。这样的话,我会负全部责任吗?你要负法律责任吗?
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    1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
    2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
    2021-04-20 22:30:41
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    职工在工作场所受伤,用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
    2021-04-20 22:32:45
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    在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    2021-04-20 22:35:10
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你好,我是代理会计公司的员工,进公司的时候没有签订劳动合同,也没有接受保险。 我负责的企业造成了几万
劳动者因严重不负责任,不正确履行职责,而给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失,用人单位损失是由其他原因造成的,劳动者不承担赔偿责任。
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你好,我想和你咨询一下。我现在的公司让其他公司购买。如果我有业务合并,我可能需要重新与公司签订合同。
收购公司的流程: 1、意向性洽谈; 2、双方尽职调查; 3、商定收购协议条款; 4、双方股东会决议; 5、签订正式收购协议; 6、必要时还需审计、评估和出具相关
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与公司签订的劳动合同,公司没有给我(员工),在公司工作两年多了,公司一直没有给我(员工)上社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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1.我想等合同到期后,在和新的公司签定劳动合同,请问这样可以吗,档案会跟着到新公司吗?2.我辞职了以
1、需要原公司办理档案转移; 2、正常提出辞职,无需承担违约责任; 4、单位违约在先!
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
按企业的内部管理规定处理
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婚假怎么休息有规定吗
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候
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我签了合同,想辞职4天
根据合同情况确定
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员工工作不舒服,公司扣员工工资合理吗?
收集相关证据申请劳动仲裁维权
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护理实习生放假应该怎么放
10月1日至7日放假
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公司劳动节不按法定规定假期放假怎么办
那就支付加班费嘛,五一的国家法定节假日应当是三倍工资
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