我在公司工作了将近14年，签订了没有固定期限的合同，签订了竞业限制协议。现在公司裁员，补偿怎么计算？

更新时间：2022-01-18 07:51:13

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我在公司工作了将近14年，签订了没有固定期限的合同，签订了竞业限制协议。现在公司裁员，补偿怎么计算？

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要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2022-01-18 07:45:04

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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2022-01-18 07:49:03

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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在公司工作了13年，没有签订固定期限的合同，现在公司应该如何赔偿终止劳动合同呢？

签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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如果没有签订无固定期限合同，公司裁员，我可以申请补偿吗？

你好，你能证明在公司工作十年吗

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签定了无固定期限合同，公司要裁员，请问怎么处理？

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