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咨询时间:2020-11-24 07:04:38 江苏 - 宿迁 合同纠纷 合同,解除
宿迁法律问答顾问
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
淮安法律问答顾问
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
徐州法律问答顾问
双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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