雇佣关系人身损害赔偿的过失承担是怎么规定的?

更新时间:2018-12-29 09:52
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导读:
现在是一个人人皆可创业的时代,创业者多如牛毛,在创业的过程中总要雇请有能力的人帮忙干活。如果雇工在雇佣期间受到人身损害的,那么雇佣关系人身损害赔偿的过失承担是怎么规定的呢?下面跟着找法网小编一起了解一下吧!

  一、人身损害赔偿纠纷诉讼时效怎么算?

  人身损害赔偿纠纷诉讼时效起算的几种情形:

  1、一般人身损害赔偿案件诉讼时效的起算点。伤害明显的,从受伤害之日起算;对于因交通事故受伤害的,当事人申请交警部门调解未达成协议的,诉讼时效从取得调解终结书之次日起算;当事人就损失达成赔偿协议的,诉讼时效从协议约定的履行期限届满之次日起算。对于伤害不明显或受伤害时未曾发现的人身损害赔偿案件,诉讼时效的起算点从伤势确诊之日起算。

  2、超过诉讼时效,但双方当事人对损害赔偿又达成协议的,应否保护。根据《民法通则》及最高院有关“诉讼时效”批复的精神,笔者认为应予保护。

  3、“后继损失”诉讼时效的计算。受害人因事故身体收到伤害需要长期治疗的,由于诉讼时效的限制,其不可能在一个时效期间内主张全部损失。权利人应当在损失发生或可以计算

  二、雇佣关系人身损害赔偿的过失承担是怎么规定的?

  1、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分

  (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

  (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系人身损害赔偿的过失承担是怎么规定的?

  (3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  (4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

  2、损害赔偿标准

  (1)医疗费:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

  (2)误工费:受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

  (3)护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

  (4)交通费:指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。

  (5)住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

  (6)住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

  (7)营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

  (8)被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

  (9)残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。

  (10)伤残赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准,自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的,年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

  (11)丧葬费:按照年度职工月平均工资标准,六个月的工资总额。

  (12)死亡赔偿金:城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

  (13)精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。

  三、雇佣关系如何认定?

  判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件两方面考虑:

  1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

  2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

  以上就是找法网小编为您整理的最新雇佣关系人身损害赔偿的过失承担是怎么规定的的相关内容。综上,雇佣关系人身损害赔偿的过失承担雇主应承担赔偿责任,特殊情况下只承担连带责任等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师。

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律师您好,请问人身损害赔偿法是怎么规定的?
一般人身伤害损害赔偿案件的赔偿范围主要根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等法律法规所规定的赔偿范围确定,主要包括财产损害赔偿和精神损害赔偿两部分。财产损害赔偿是指因受害人遭受人身损害后所造成的财产支出和收入减少,主要包括财产损失费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
雇佣关系的人身损害赔偿
可以与单位协商,不成,可以通过诉讼解决 .
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