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您好，我新员工入职的情况下企业里沒有签哪些劳动合同书，如今我离职了她们发来了一半薪水，别的她们都说扣了什么意思
更新时间：2021-01-23 15:09:06
问题描述：
您好，我新员工入职的情况下
企业
里沒有签哪些
劳动合同书
，如今我
离职
了她们发来了一半薪水，别的她们都说扣了什么意思
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步骤如下：
一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有
劳动合同
，那么毫无疑问，
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的
证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2021-01-23 14:59:35
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入职员工签订劳动
合同
的注意以下事项：第
一、用人单位与
劳动者
不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第
二、试用期
工资
与转正后工资的法律关系。第
三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。第
四、合同内容要全面。第
五、合同内容要合法。
2021-01-23 15:05:18
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《
劳动合同法
》规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
订立劳动合同
。另外，一定是劳动者本人签字，不可由他人代签等导致劳动合同无效。
2021-01-23 15:09:06
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公司什么情况下可以辞退员工
32535
我新员工入职的情况下企业沒有跟我签劳动合同书，有考勤管理，工作中了大约20天离职了可以用企业马上结薪
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工
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离职证明什么时候开给员工
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离职证明资讯
您好，我还在一个企业新员工入职十几天，见习期为七天，都还没签劳动合同书，如今我想辞职了被告之务必新员
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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我在一家公司上班，入职公司只要求我提交一张身份证复印件，合同什么的都没签，他们说不给我发工资
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条
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我在公司上班，公司没有给我签劳动合同，而且现在无缘无故的说让我辞职，如果去劳动仲裁申请，都需要什么
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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重新去上班的时候公司经理直接说辞退我，劳动合同什么的都没有给我解除，书面文件也什么都没有
《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用
全部3个答案 >
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我入职的时候公司里没有签什么劳动合同，现在我辞职了他们给我发了一半工资，其他他们都说扣了什么意思
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要我加班什么的，我说找劳动仲裁，他们也没有和我包括其他的员工签订劳动合同！
没有和我包括其他的员工签订劳动合同！！属于违法
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你好，建议协商沟通解决
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离职员工近期是否需要承担货物损失和库存货物赔偿？
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老板以材料丢失克扣工资是否合法
老板以材料丢失为由克扣工资时，员工应先核实公司规定和劳动合同约定。若有明确规定且符合法定程序，则接受扣款；若无规定或扣款不合理，可拒绝并向劳动部门投诉。具体操作
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实习生没有全勤奖迟到扣工资合法吗？
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如果公司注销后，你无法与公司出资人、开办单位或主管部门协商一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议
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