您好！我觉得咨询一下，假如签了五年合同书，在其中包括培训期一年，学习培训满期仍在学习培训，我明确提出离职必须赔付吗？我还在是机关事业单位，国家规定的国家法定假日没让我们放，没周上班时间超出两天，是我专

更新时间：2020-10-25 18:29:07

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您好！我觉得咨询一下，假如签了五年合同书，在其中包括培训期一年，学习培训满期仍在学习培训，我明确提出离职必须赔付吗？我还在是机关事业单位，国家规定的国家法定假日没让我们放，没周上班时间超出两天，是我专利申请权她们赔付吗？

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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2020-10-25 18:26:56

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