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与用人单位签订的合作协议而不是劳动合同，并且可以不要工资，但用人单位要求赔偿，合理吗？

更新时间：2022-05-14 22:11:18
问题描述：
与雇主签订的合作协议，而不是劳动合同，现在提议离开公司，无法支付工资，但雇主要求赔偿是否合理？此外，协议规定，同一工作在两年内不能进行，但尚未支付保密费。雇主没有购买任何保险
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    没有与员工签订合同不能签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等
    2022-05-14 22:08:08
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    竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
    2022-05-14 22:08:41
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-05-14 22:11:18
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