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在公司与同事发生肢体冲突住院，公司以此事为由说工资暂缓发放，有签定劳动合同，应该怎么样维护自己权益
更新时间：2022-05-18 07:58:37
问题描述：
如果公司和同事之间发生身体冲突和住院治疗，公司表示应该暂停发放工资，直到派出所处理。公司处理此事是恰当的。由于伤势严重，该公司在出院后因旷工住院并被解雇。如果公司签订了劳动
合同
，该如何保护自己的权益
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你好，如果没有出现合同约定的解除劳动合同的，用人单位解除合同应当支付经济补偿金
2022-05-18 07:53:36
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请
仲裁
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2022-05-18 07:56:58
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根据劳动合同及单位合法制定的规章制度来决定处理是否合理
2022-05-18 07:58:37
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