入职3个月没签订劳动合同,主动提出离职的话双倍工资差额也没有是吗?

更新时间:2021-03-04 18:22:42
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入职3个月公司没有和我签订劳动合同,可以有双倍工资的补偿吗?
不签订劳动合同可以向单位主张双倍工资,超过一年不与劳动者订立书面合同,视为订立无固定期限合同。
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我工作了5个月,但没有签劳动合同,辞职申请了双倍的工资
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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从入职到离职5个月,未签劳动合同,现离职1月能否要求公司赔付双倍以往工资吗
未签劳动合同双倍工资的赔偿: 1、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资
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没有签订劳动合同,现在离职了可以申请双倍工资吗?请问是补几个月的双倍工资自己社会保险?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者也可以申请双倍工资的补偿,若公司不赔付的话,则其可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单
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公司没有交保险,没有签劳动合同,主动辞职,离职2个月了,仲裁要求双倍工资和劳动补偿金
首先:劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或
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未签劳动合同主动离职有双倍工资吗
可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
按企业的内部管理规定处理
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婚假怎么休息有规定吗
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候
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我签了合同,想辞职4天
根据合同情况确定
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员工工作不舒服,公司扣员工工资合理吗?
收集相关证据申请劳动仲裁维权
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护理实习生放假应该怎么放
10月1日至7日放假
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公司劳动节不按法定规定假期放假怎么办
那就支付加班费嘛,五一的国家法定节假日应当是三倍工资
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