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服务员从9月14日开始到现在还没有签订劳动合同，今天想退休，工资是怎么计算的，他们说的计算。

更新时间：2021-04-07 15:47:30
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服务员从9月14日开始到现在还没有签订劳动合同，今天想退休，工资是怎么计算的，他们说的计算。
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    依据《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2021-04-07 15:36:35
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    劳动者工资被欠的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
    2021-04-07 15:43:19
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    工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
    2021-04-07 15:47:30
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一直到9月7号公司也没签订劳动合同，我提出辞职，9月14日告诉我可以离职，每天只能给50元算工资
申请劳动仲裁维权讨债。。。。
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我从2015年5月17日入职，试用期一个月，一直工作到现在。没有签订劳动合同，一直到今年七月才
你好，没有劳动合同你可以申请仲裁要双倍工资赔偿。
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我是2015年9月29日开始到这个公司上班的，我们没有签任何合同，当时面试的人说没有试用期，到
可以
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我于2012年10月11日到至今在公司工作，一直未签订劳动合同，想离职，今天我去找老板商谈赔偿问题，
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可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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