咨询关于竞业限制协议

更新时间：2024-12-28 10:43:32 人浏览

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李长宝
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竞业限制协议是指雇主与员工之间签订的一种协议，要求员工在离职后一定时间内不得从事与原公司相同或类似的业务，通常是为了保护公司的商业秘密、客户资源和其他竞争优势。期限：根据《劳动合同法》，竞业限制的期限不得超过两年。适用对象：竞业限制协议通常适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。补偿金：企业必须向受竞业限制的员工支付经济补偿，否则该协议可能无效。补偿金额一般为员工离职前12个月平均工资的30%以上，并且不低于当地最低工资标准。地域范围：竞业限制的地域范围应合理，不能过于宽泛，否则可能导致协议无效。

2024.12.30 14:49:41

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