你好请问在麦当劳实习了一年了但是盖了章后面还没有到实习结束时间你能辞职吗

公司倒闭，员工有补偿权。具体操作：1. 计算工作年限和月平均工资；2. 根据《劳动合同法》第四十七条确定补偿金；3. 如公司不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等。

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

提前半个月提出离职，公司无权扣您工资或奖金。根据《劳动合同法》和相关规定，只要您按照法定程序提前通知并解除劳动合同，公司应当正常支付您应得的工资和奖金。如果公司扣发工资或奖金，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

孩子夭折后，哺乳假不再适用，您可以考虑其他假期或福利，如丧假或心理辅导等。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和需求，同时结合公司政策，以确保您的权益得到保障。

公司扣款通常依据劳动合同或公司规章制度。常见处理方式包括与公司沟通了解扣款原因、查阅合同和制度以核实扣款合理性，以及申请劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式需综

员工可以向公司提出异议，要求支付应得奖金。如公司拒绝，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。员工应保存相关证据，以便维权时使用。

可以先协商，协商不成再寻求法律途径。具体操作：1.与公司沟通，了解换岗原因和依据；2.如认为公司做法不合理，可向劳动监察部门投诉；3.投诉无果或情况紧急，可提起