我在用工单位（央企）属于劳务派遣身份，现在用工单位通知要辞退我，请问能按到什么补偿？

作为央企的劳务派遣员工，如果被用工单位辞退，您有权获得一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准主要取决于您在该单位工作的年限。 首先，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，应支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算。对于工作不满六个月的情况，应支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果用工单位违法辞退您，例如未提前三十日以书面形式通知您或未按照上述标准支付经济补偿，则应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。 此外，用工单位还应当按时、足额支付您应得的工资，并为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。