能打劳动官司吗?比较特殊

法律强制公司给职工缴纳社会保险，依据相关法律法规规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费，如果用人单位未依法缴纳社会保险费的，其社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

那要看分公司是否有限责任公司

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需要赔偿。员工已提前30天辞职且离职，但未签劳动合同，公司应支付二倍工资。具体操作为：1. 计算应支付的二倍工资总额；2. 与员工协商支付方式；3. 如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，以维护公司权益。

有影响。如同意变更，应与单位签订书面变更协议；如不同意，可拒绝并要求单位按原合同履行，或依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求赔偿。

可以得到补偿。操作如下：1.收集与物业公司存在劳动关系的证据；2.根据工作年限计算应得的经济补偿金；3.向物业公司提出补偿要求；4.如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4

可以申请仲裁要求支付赔偿金。