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李莉律师
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我是暑假工被公司辞退了就干了大半个月能得到补偿吗
更新时间:2023-08-02 15:51:51
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问题描述:
我是暑假工被公司辞退了 就干了大半个月能得到补偿吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李莉
服务地区:广东-广州
没有赔偿,暑假工与用人单位不存在劳动关系
2023.08.07 12:51:22
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无缘无故辞退,还能仲裁吗?
被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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签订考核协定,一直劝退。自己离职还是等辞退
对劝退,应谨慎选择。如自己离职,需提前通知并办理离职手续。如等辞退,应保留证据,依法维权。具体操作需根据实际情况,咨询专业律师,确保自身权益不受损害。
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工作5个月因业绩不好被公司辞退应该怎样赔偿呢?
可获半个月工资补偿。根据《劳动合同法》规定,工作不满六个月被辞退,公司应支付半个月工资作为经济补偿。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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退休员工签订一年劳动合同尚未到期,现在辞退有赔偿吗?
到了退休年龄,劳动合同自动终止了,被公司辞退是没有经济补偿金的,但是可以按劳务纠纷来处理
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实习期被辞退
实习期被辞退后,员工应首先了解辞退的原因和依据,确保自己的权益不受侵害。如有疑虑,可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
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实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同,可多渠道维权。1.协商:与单位沟通解决。2.投诉:向劳动局反映情况。3.仲裁:申请劳动仲裁,要求赔偿。4.诉讼:如仲裁不满,可向法院起诉。
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单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下,您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系,再根据辞退原因判断是否有权获得
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关于孕妇裁员问题,如果刚怀孕被辞退,要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
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