合同没有到期被辞退，应该怎么处理

更新时间：2023-07-31 13:22:05 人浏览

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合同没有到期被辞退，应该怎么处理

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段彪永
服务地区：云南-昆明

辞退原因？跟公司协商赔偿。

2023.07.31 14:06:42

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劳动合同到期，用人单位未续签合同怎么办？

劳动合同到期，用人单位未续签合同怎么办？

辞退员工且已提前两个月通知她了需要给予补偿金吗？要给多少？

辞退员工需依法处理。协商一致劝退应支付经济补偿金；依法辞退除支付补偿金外，如未提前通知还需支付代通金；违法辞退则面临支付双倍经济补偿金的风险。操作时需确保程序合规，避免纠纷。

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劳动合同已到期，没有签新的，请问辞退员工需要准备什么?

劳动合同到期未续签，辞退员工需依法处理。若公司维持或提高条件而劳动者不同意续签，则无需补偿；其他情况需支付经济补偿。操作时应与劳动者协商，达成一致后签订解除协议，或按规定支付经济补偿后单方解除。

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劳动合同已到期，没有签新的，请问辞退员工需要准备什么?

劳动合同到期未续签，辞退员工需依法处理。若公司维持或提高条件而劳动者不同意续签，则无需补偿；其他情况需支付经济补偿。操作时应与劳动者协商，达成一致后签订解除协议，或按规定支付经济补偿后单方解除。

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公益性工作10年以上的单位可以辞退吗？

你好。建议协商处理

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您好，大概跟您说一下我的情况，公司以迟到为由辞退，实则是我不签变相降薪条款而非法辞退我

建议起诉。具体操作：1. 收集证据，如考勤记录、工资单等；2. 咨询专业律师，了解案件胜算及诉讼风险；3. 撰写起诉状，明确诉讼请求和理由；4. 向法院提起诉讼，并准备庭审。注意保留所有相关证据，以支持您的主张。

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实习期被辞退

实习期被辞退后，员工应首先了解辞退的原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如有疑虑，可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院

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实习期被辞退了没有劳务合同

被辞退无劳务合同，可多渠道维权。1.协商：与单位沟通解决。2.投诉：向劳动局反映情况。3.仲裁：申请劳动仲裁，要求赔偿。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉。

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被单位辞退了实习期没有劳务合同

单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下，您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，再根据辞退原因判断是否有权获得

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关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢

孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一

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