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公司变更主体,要求员工重签劳动合同,公司以不签合同为由,以此为由逼迫签新的合同,我该怎么办。
更新时间:2023-07-01 17:52:18
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问题描述:
公司变更主体,要求员工重签劳动合同,我没有签新合同,公司以不签合同为由,节假日不让加班,以此为由逼迫签新的合同,我该怎么办。
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
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方乐
服务地区:上海-上海
公司名称的变更不影响劳动合同的履行,您可以继续正常工作。节假日不让加班是正常的,希望可以帮助到您。
2023.07.11 13:15:27
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我是一名应届毕业生。就业协议上说,没有向单位报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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可以向劳动局投诉
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你好,在的,马上为您接入解答。s
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