提前一个月跟领导提出离职，一个月满后领导不同意，怎么办

收集证据起诉索要

收集证据起诉索要

可以向教育局投诉

你好，你被拖欠多少个月的工资呢？可以要求支付利息

试用期辞职遇阻，常见处理方式有：协商、投诉、法律途径。选择时，可先尝试与厂里友好协商，若无效则向劳动部门投诉，最后可考虑法律途径。不同方式的选择应根据实际情况和

你好，可以申请劳动仲裁

一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定：（1）试用期低于一个月：劳动合同期限在三个月至一年以内的；（2）试用期低于两个月：劳动合同期限一年至三年的；（3）试用期低于六个月：三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期最长不超过几个月试用期最长不超过几个月需要根据以下情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

介绍具体情况以便为你解答

处理该问题，首先要与公司沟通，明确表达要求按月足额支付工资的诉求，并保留沟通记录作为证据。如果公司不改正，可以向劳动行政部门投诉，提交相关证据，如工资条、劳动合