被公司在试用期满要转正签合同当天无理由辞退,至今未结工资,这个情况能否申请劳动仲裁

更新时间:2023-06-04 17:33:31 人浏览
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您好,我是今年应届毕业大学生,被公司在试用期满要转正签合同当天无理由辞退,至今未结工资,这个情况能否申请劳动仲裁
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  • 司佐洋
    服务地区:云南-昆明 138-8801-1004
    拖欠工资违法,可以劳动监察大队投诉或劳动仲裁
    2023.06.07 14:19:27
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工伤索赔 1575
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执行试用期内辞退操作时,用人单位应谨慎行事。具体步骤包括:针对不符合录用条件的劳动者,需搜集充分证据并以书面形式通知其辞退理由;对于严重违规的劳动者,同样需收集
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求帮助,假设我是天津和平区人,求解答一下,62岁保安辞退补偿金有多少
保安被辞退常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商,协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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请假未获批准后第二天被直接辞退,该如何应对?
应对方式有申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商,若协商无果则申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本,协商更快但可能结果不如意,劳动仲裁更权威但需时间成本。
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被口头解雇可这样维权:1.投诉:向劳动保障监察机构投诉公司违法行为,要求调查处理。2.申请仲裁:若投诉无果,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,附上相关证据。3.提起诉讼:仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,确保权益得到最终维护。
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未完成工伤鉴定级别被公司辞退如何处理?
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