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李胜春律师
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您好,公司以绩效不达标为由变相辞退员工这种操作合法么?
更新时间:2023-03-21 19:55:03
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您好,公司以绩效不达标为由变相辞退员工这种操作合法么?
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李胜春
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你好,绩效不达标不是辞退员工的法定理由
2023.08.08 17:37:08
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针对无故辞退,常见处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你手头的证据充分性、对处理速度的期望等因素。劳动仲裁更快捷,而诉讼程序更正式,可能耗时较长。
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我在公司工作25年了,现在公司要辞退我,该如何理赔?
被公司辞退,可选择要求继续履行合同或索要赔偿。具体选择哪种方式,需考虑实际情况,如合同履行的可能性、赔偿金额等,必要时可咨询专业律师。
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打学生一耳光。老师会停职辞退吗?
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实习期公司口头辞退能要求赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作:1.收集证据,如录音、聊天记录等,证明公司口头辞退的事实;2.计算应得的经济赔偿和工资;3.与公司协商,要求支付赔偿和工资;4.如协商无
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我在公司工作18个月,公司没有缴纳社保,工资11000辞退我了,并要求我签离职报告,还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿,可选择协商解决;若公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任。
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您好!上班五天没签劳动合同因工司自己的原因被无故辞退是否可以申请赔偿
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可再提起诉讼,以维护自身合法权益。
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