已申请双倍工资赔偿。目前停工休假，所欠工资包括承诺的停工期间的基本工资吗？可以申请离职赔偿吗？
更新时间：2019-03-05 14:37:21
人浏览
问题描述：
黄律师好！
我15年退休后依法享受养老待遇。于17年2月入职健康管理公司做健康管理，任健康管理部主任，。签有全日制劳动合同一年期。到期后公司人事因业务不熟将原合同延续了一年，加盖公章，但无双方签字，法院认为延续合同无效，有完整的事实劳动隶属关系证据。（同样合同入职3人，其他2人为高管，未到退休年龄，已申请双倍工资赔偿。）现公司因经营不善已欠薪4月，目前停工休假，法人承诺停工期间发公司员工基本工资。请问：
1、我与公司签的全日制劳动合同是否有效？
2、我如因欠薪原因申请离职，或去法院起诉，可以主张哪些权益？所欠工资包括承诺的停工期间的基本工资吗？可以申请离职赔偿吗？
谢谢！
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
立即提问
