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没有劳动合同,工厂能支付双倍工资吗?
更新时间:2022-08-12 09:28:32
问题描述:
没有劳动
合同
,工厂能支付双倍工资吗?
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劳动合同无效不能要求双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实
2022-08-12 09:23:21
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未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分
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证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-08-12 09:26:09
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-08-12 09:28:32
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未签劳动合同应当支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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我在公司工作了八年,没有订劳动合同。我能拿到双倍的工资吗?
可以申请劳动仲裁补交社保
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没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
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未签劳动合同,是员工单方面要离职的,现公司拖欠工资,员工起诉,未签劳动合同能要求赔偿双倍工资吗合同能
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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法律分析:没签劳动合同可以得到赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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公司没有签劳动合同,能让公司支付双倍工资吗
你好,此情况下可以要求公司支付双倍工资,建议我方注意仲裁时效。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后若有其他法律需要,可联系我进行沟通面谈。
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支付未签订书面劳动合同,双倍工资双倍工资是怎样算?
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无劳动合同双倍工资,没有劳动合同,现在不干了可以要求双倍工资赔偿吗
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公司的年终奖分两期发放,50%当时发放,另外50%与5月份工资一起发放在5月前离职可以要求公司一起结
公司规章制度规定年终奖的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规
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单位之前预发了3000元年终奖的一部分钱,交完辞职报告让我退还3000元
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