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你好,我觉得咨询一下,大家企业每个月要收提留,他在申请办理辞职的情况下不容易发,很有可能3-6个月才发,这一合理合法吗?
更新时间:2021-09-14 14:49:11
问题描述:
你好,我觉得咨询一下,大家
企业
每个月要收提留,他在申请办理
辞职
的情况下不容易发,很有可能3-6个月才发,这一合理合法吗?
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正式员工离职手续办理流程:
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位,由人力资源部逐级报请,有些只需部门主管批准,有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后,人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同),财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
用人单位
会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续,当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理
劳动合同终止
手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
2021-09-14 14:45:44
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劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式
通知
用人单位就可以解除
劳动关系
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决。
2021-09-14 14:49:11
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