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年底未休年休假可以获得三倍工资补偿
作者：刘瑾东 更新时间 : 2024-01-11 浏览量:69
年底将至，然而，如果你在年底前还没有休完年休假，你是否考虑过自己的权益？三倍工资补偿，你是否已经拿到手？
首先，我们要明确一点：只要你在公司连续工作满一年，你就应该享有带薪年假的权益。根据国家法律法规的规定，累计工作1到10年的员工，年假为5天；10到20年的员工，年假为10天；20年以上的员工，年假为15天。
其次，年假的安排应该是灵活的。你可以选择集中休假，也可以选择分段休假，但无论如何，都必须在当年内安排休完。如果因为特殊情况需要跨年休假，必须经过你的同意，公司无权擅自决定。
最后，如果你因为工作原因在年底前未能休完年假，公司必须按照你工资的三倍支付你未休年假的工资补偿。这是对你权益的保障，也是对公司违法行为的惩罚。
所以，如果你在年底前还没有休完年休假，不要犹豫，立刻与公司沟通，确保自己的权益得到保障。
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