找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
几乎所有已婚职场女性都会非常关注的自己所在公司的产假福利。诸如能不能休产假，产假有多少天、有没有工资等等。但政策经常在变，很多公司可能会没有及时根据政策调整产假天数，甚至有变相剥夺孕妇职员的产假。这些都是违法行为，女职工要懂得如何维护自身的合法产假。
产假，是女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。当然，很多省市都出台地方法规，在98天的基础上增加了产假，并且有些地方还规定了男方的护理假。女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。
休了产假还能休年假，产假和年假并不冲突，而且我国法律也没有规定休了产假不能休年假。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了休了产假还能休年假吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。
产假包括周末和节假日。按照法律规定，女职工生育依法可以享受不少于98天的产假。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了产假包括周末和节假日吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。
此情况下，应结合当地的法律法规而定，各城各地的实施细则均有不一样。
在上海，缴纳城镇社保累计不满1年的，月生育生活津贴按最低标准计发，由社保出。
在广州，累计参加生育保险未满1年的职工生育的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。即此时由用人单位先发产假工资，后用人单位按照规定向社保申请拨款填回来。
相关法条参考：《广东省职工生育保险规定》第三十一条；《上海市城镇生育保险办法》第十五条
产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以三十再乘以产假天数计算。并且，如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付，并且产假工资和生育津贴，就高领取。
不过，未依法缴纳社保的，用人单位承担相应的工资。
相关法条参考：《社会保险法》第五十四条规定
没有社保，也有产假。社保和产假是两个不同的概念，无论有没买生育保险，孕期妇女都可以享受带薪产假。如果没有社保的，用人单位就要承担产假工资的支付。
公司不给休产假的，属于违法行为。公司制度中如果有不能休产假的条款是违反了法律规定，属于无效条款。维权的做法有：
1、向当地劳动监察大队投诉；
2、申请劳动仲裁；
3、仲裁不服，可到法院提出诉讼。
可以休产假，不管是已婚还是未婚，只要有生育的事实都是享有法定产假的。但是有些省市规定，只有符合法律法规规定的夫妻才能享受98天法定产假期满后的30天奖励假，如浙江。
相关法条参考：《女职工劳动保护特别规定》第七条；《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
目前，我国对产假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定，根据法理理解：
病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期应包含双休日和法定节假日。
女职工生育享受98天产假。
但有不少省市都出台规定，在98天产假的基础上延长产假，如广东、天津、浙江等地增加30天，产假合计128天；安徽、山西、江西、宁夏等增加60天，产假合计158天。
并且，女职工可以根据自身情况决定休产假，比如产前检查一切正常，所从事的不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再休产假。
相关法条参考：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
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