怀孕被辞退

女职工在哺乳期单位可以辞退吗

女职工在哺乳期单位不可以随意辞退，否则将构成违法解除劳动合同，要按照经济补偿金的二倍向该名职工补偿。那么，女职工在哺乳期单位可以辞退吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

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公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理？

公司应该恢复跟员工的劳动关系，并续签劳动合同至哺乳期结束，公司有给赔偿金的，需要退还给公司。

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未婚先孕被辞退怎么办？

按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。

被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。

相关法条参考：《妇女权益保护法》二十七条；《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定

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女工隐孕进公司被发现后，公司可以解除劳动合同吗？

公司一般不能解除劳动合同，女职工隐瞒怀孕事实，虽有过错，但不足以构成用人单位合法解除劳动关系的理由。处于“三期”的妇女，法律予以特别的保护，用人单位一般不能解除劳动合同。

相关法条参考：《劳动合同法》第四十二条

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怀孕被辞退导致流产，停缴社保，原公司要承担医疗费用并赔偿吗？

女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女职工，辞退了女职工的，需要支付经济补偿，并且按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。停缴社保可以要求补缴单位承担部分。

至于孕妇流产是否能获得赔偿，这个需要经过医学鉴定，如果有证据能证明孕妇的流产跟被辞退有关系，那公司需要按过错大小承担责任。

相关法条参考：《劳动合同法》第八十七条

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女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗？

调岗时职工不愿意的，有权拒绝，并要求继续按合同约定工作，若跟单位协商不一致离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

另外，怀孕女职工因前述原因离职，单位应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

相关法条参考：《女职工劳动保护特别规定》第五条；《劳动合同法》第四十六条规定

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女职工怀孕期间严重违反公司制度，可以辞退吗？

可以辞退，如果严重违反公司制度，即使女职工怀孕或者在生育期、哺乳期的，用人单位也可以解除劳动合同。

相关法条参考：《劳动合同法》第三十九条

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主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗？

不可以反悔。

因为是自己主动辞职，不是用人单位提出辞退，用人单位不存在违法行为。

不过，如果女职工有证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职，那么即可以采取措施主张继续履行合同。

当然，如果还想回去上班可以跟单位协商，用人单位不同意的就无法恢复劳动关系了。

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女职工怀孕了，用人单位可以解除劳动合同吗？

女职工怀孕后，用人单位不得单方解除双方劳动合同，即使劳动合同到期也不能解除劳动合同，必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。

不过，怀孕女职工存在以下情形的可以被解除劳动合同：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

3、被依法追究刑事责任；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。

相关法条参考：《劳动合同法》第三十九条、第四十二条规定

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