找法网原创 2022-08-08 17:44:35
因公司经营不善导致破产倒闭的情况,并不少见,而作为劳动者,普遍关心的话题是,公司倒闭后如何赔偿员工,一般情况下是支付经济补偿金,员工在公司工作每满一年的,支付一个月的工资。那么,公司倒闭员工如何算赔偿金?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、公司倒闭员工如何算赔偿金
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭拖欠工资怎么办
依据我国相关法律的规定,公司倒闭造成拖欠工资的,工资是属于优先偿还的债权之一,清偿了破产费用和共益债务后,就会清偿拖欠的工资。
法律规定:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司倒闭社保应该如何处理
1.企业倒闭后,如果再就业,那就由新单位来办。
2.企业倒闭后,如果没有再就业,但是又不想个人的社保中断的话,可以找一家社保代理公司代理个人缴纳社保。
3.企业倒闭后,如果没有进行再就业,也可以去社保局自己办理缴纳(自己去社保局缴纳社保只允许本地户籍人员)。
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