找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
一个公司解散涉及的问题很多，比如清算，注销等，如果是大公司的话，还会面临一个突出的问题，那就是员工安置问题，几十人的公司还好解决，如果是几百甚至上千名员工的安置恐怕不好安置，一旦员工安置工作未做好，会引发不必要的争端。
职工安置需要根据公司法、劳动法等规定结合公司实际制定职工安置方案，确定职工安置标准，法律未规定必须所有人一样，也未明确约定起算时间。如果在员工解散方面遇到困境，协商不了，可以由律师介入解决。
公司倒闭，是需要给予员工一定的赔偿金的，赔偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年按一个月的工资标准支付赔偿金，要注意了，最多不超过12年。那么，公司倒闭员工如何算赔偿金？下面就和找法网小编一起看看吧。
新公司法规定的公司具体解散方式有，因公司合并或者分立解散、股东会或者股东大会决议解散、因公司营业期限届满解散等等。下面就和找法网小编一起去了解一下新公司法规定的公司具体解散方式相关的内容吧。
公司倒闭没有赔偿员工的，员工可以与公司协商，协商不成的可以通过申请劳动仲裁的方式解决。那么，公司倒闭没有赔偿员工怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
公司解散清算需要的 时间一般是在6个月左右，具体要看实际情况确定。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了公司解散清算要多久相关的内容，我们一起来了解一下吧。
因公司经营不善导致破产倒闭的情况，并不少见，而作为劳动者，普遍关心的话题是，公司倒闭后如何赔偿员工，一般情况下是支付经济补偿金，员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资。那么，公司倒闭员工如何算赔偿金?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
所谓的公司解散，就是指公司因某种原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的一种法律行为。当公司解散后，需要给员工相应的经济补偿金的。那么，公司解散给员工赔偿吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
相关法条参考：《中华人民共和国公司法》第一百八十条
按照规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。
但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金，要是维权举证不明白的，建议咨询劳动法专业律师，或是直接委托律师代理。
公司解散并不以通知员工为前提，即使不通知员工也可以解散，不过不通知员工可以获得额外一个月工资补偿。
员工可以获得经济补偿金。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资；
2、如果是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要支付劳动者经济补偿金，每年补偿一个月工资。
破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。具体的相关政策是，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决。
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