找法网原创 2016-12-12 17:44:03
从我国的产假规定看，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月。在这个期间，公司需要按照规定发生育津贴，不能有所扣留。实际中，有些人觉得休产假太长，只有生育津贴的工资太少，在没有休完产假的时候就主动要求销假上班。
按规定，如果女职工还没休完产假，而希望提前销假上班的，用人单位可以拒绝并拒绝安排工作。实践中，在女职工产假期间，即使公司很缺少劳动力，但是比起劳动力，公司方面对女职工的身体健康也会有所担忧。所以，一般是很难争取到销假上班的。
不过，即便说女职工不能销假上班，但还是有权获得相应的工资，否则用人单位不代为发放生育津贴或支付应发工资的，属违法行为，女职工可依法维权。你要维权的话，有下面几种途径：
1、找公司协商
一般情况下，在女职工产假期间，公司给发的其实不是所谓的“工资”，而是“生育津贴”，公司要是扣留或是不发的话，就是非法占有，不管怎么说都是违法的。所以，在这种情况下，去找公司协商拿回钱的话，是会比较容易的。
2、找其他人调解
如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给产假工资的，那么，你就可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁
要是按照上面的解决途径，你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找人投诉
按照我国《劳动法》的规定，你违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给产假工资。
最后，如果你公司不给销假上班，看你能够上班了，又不给你发产假“工资”了的话，涉及较多钱款的，在维权的时候建议最好就及时找个专业律师问下先。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
