找法网原创 2016-12-09 15:19:47
如果你参加工作了，那么你辞职什么的就得按照劳动法上规定的来，不是想走就走，不能随性而为。实际中，你作为劳动者，你上班的公司要是有下面几种情况的，你就可以要求辞职：
1、你公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、公司不及时足额支付劳动报酬的；
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、在入职签劳动合同的时候，公司有欺骗等情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有一个就是你公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者公司方面违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么你就可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
除此之外，如果只是你自己的考虑，那你就需要按照下面的规定来辞职：
1、如果是正式员工的，那就需要提前30日书面提交辞职申请，告知用人单位就可以，不需要用人单位批准。
2、如果你还在试用期内，那就提前3日提出就可以了。
不过，你需要注意地是，要是你没有按规定在提前30日以书面形式要求辞职的话，公司要求你损失赔偿的话，那么你需要按照实际情况给。要是你公司为了限制你辞职，要求的赔偿较多，严重损害你的权益的话，那么可以走劳动争议解决途径维权。
实际中，一般你可以先找公司谈谈，要是谈不下去的话，赔偿金又实在多的话，那么你可以赶紧收集关于你公司损失的证据，要是你找不到有用证据的话，建议最好就是及时找个擅长解决劳动纠纷的律师介入维权。
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