找法网原创 2017-07-05 18:09:16
在工作期间难免都会有受伤的情况，一些小檫小碰通常不会引发纠纷，问题是当人身受到了较严重的侵害是，很多职工就不知道自己的情况能不能认定为工伤，可以要求用人单位承担哪些赔偿责任？
首先，要明确是属于工伤的情况之后才能有用相应的赔偿之说。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的构成工伤这是毫无疑问的。而在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也构成工伤。
同时，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
患职业病在工作中很常见，很多人也就习以为常，其实这也是一种法定的工伤的情况。
除去上述应当认定为工伤的情况，还有一些是应当视为工伤的情况：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工人身受到侵害在可以认定为工伤的情况，申请伤残等级认定后可以享受相应的工伤赔偿，具体来说可以主张治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金。
最后，职工在因工致伤后可以主张的赔偿的类型是根据具体受伤类型和程度来计算的，赔偿金额都有相应的计算方式，如果情况较复杂的，无法自行计算的可以委托律师协助处理。
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