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工伤索赔

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户

劳动者不幸遭遇工伤,是一件很悲伤的事情,当事人以及家属往往会被折腾的心神不宁。但由工伤衍生出一些事情必须要及时处理,例如如何获得工伤赔偿,获赔多少合法合理等。

工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿。在进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。工伤赔偿的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因工伤死亡的,还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  • 工伤定残后单位怎么赔偿

    我们知道一旦被认定为工伤,单位就要按照法律的规定赔偿员工的损失,那么究竟应该怎么赔呢?

    相关法条参考:《工伤保险条例》第三十条

  • 职工社保少交纳工伤待遇减少怎么办

    我们知道很多单位为了谋取不正当利益会少交员工的社保,导致真的发生工伤后,员工没有拿到应该拿的待遇,那么此时员工如何救济呢?

    相关法条参考:《工伤保险条例》第五十四条、第六十四条

  • 工伤赔偿要赔偿哪些费用?

    按规定,需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  • 员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给?

    要根据不同对象,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  • 工伤后老板赔点钱让回家合理吗?

    若是员工跟老板协商一致,那么其将会得到支持,属于合理行为。

    反之,老板未跟员工协商一致,发生工伤后不做伤残鉴定,赔偿款不足以工伤治疗的,员工可以继续请求赔偿。

    并且,老板将受伤员工打发回家,属于解除劳动合同的话,即为违法行为,员工可以走法律途径。

  • 公司非法用工受伤怎么索赔?

    按规定,要向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

  • 农民工工伤赔偿标准怎么算?

    具体是根据以下情况计算:

    1、一般伤害

    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

    2、造成伤残

    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

    3、造成死亡

    丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

    4、造成失踪

    (1)没宣告死亡:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);

    (2)被宣告死亡:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  • 要求工伤赔偿,哪些能赔?

    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  • 工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗?

    如果反悔是因为工伤赔偿协议书显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    如果有证据证明双方都明确知悉伤残程度和法律规定标准,且无趁人之危的行为,就应该确认协议有效。

  • 非法用工致伤残,工伤赔偿怎么拿?

    非法用工导致伤残的,非法用工单位需要向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。

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