找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
劳动者不幸遭遇工伤，是一件很悲伤的事情，当事人以及家属往往会被折腾的心神不宁。但由工伤衍生出一些事情必须要及时处理，例如如何获得工伤赔偿，获赔多少合法合理等。
工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿。在进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。工伤赔偿的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因工伤死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
我们知道一旦被认定为工伤，单位就要按照法律的规定赔偿员工的损失，那么究竟应该怎么赔呢？
相关法条参考：《工伤保险条例》第三十条
我们知道很多单位为了谋取不正当利益会少交员工的社保，导致真的发生工伤后，员工没有拿到应该拿的待遇，那么此时员工如何救济呢？
相关法条参考：《工伤保险条例》第五十四条、第六十四条
按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
要根据不同对象，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若是员工跟老板协商一致，那么其将会得到支持，属于合理行为。
反之，老板未跟员工协商一致，发生工伤后不做伤残鉴定，赔偿款不足以工伤治疗的，员工可以继续请求赔偿。
并且，老板将受伤员工打发回家，属于解除劳动合同的话，即为违法行为，员工可以走法律途径。
按规定，要向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
具体是根据以下情况计算：
1、一般伤害
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、造成失踪
（1）没宣告死亡：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；
（2）被宣告死亡：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
如果反悔是因为工伤赔偿协议书显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果有证据证明双方都明确知悉伤残程度和法律规定标准，且无趁人之危的行为，就应该确认协议有效。
非法用工导致伤残的，非法用工单位需要向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。
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