一、工会教你签合同
《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
二、工会有权提意见
企业、事业单位处分职工时，工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时，应当事先讲理由通知工会，工会认为企业的做法违法违规的，可以要求重新研究处理。
三、工会代表你与单位谈判
（1）职工认为企业侵犯其劳动权益的，工会应当予以支持和帮助。
（2）职工想涨工资或者提高福利的，工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制，工资集体协商中，职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
（3）工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
四、组织培训和其他福利
深化职工综合素质教育培训工作，提升职工队伍的文明素质，组织职工参加学历提升、工会培优计划，举办技能竞赛，开展职工素质提升工程，为产业转型升级培养实用性技能人才，这些都是工会的职能。
并且，加强广大职工的人文关怀，促进职工身心健康，举办职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的节日文体生活，是工会应该给予职工的福利。
五、工会帮扶
工会帮扶工作是直接为广大职工特别是困难职工服务的，涉及政策咨询、生活救助、就业服务、法律援助等方方面面。
六、推荐职工为劳模
劳动模范工作，包括劳动模范的培养、选拔、评选、表彰、宣传和管理等，都是工会工作的主要内容。
