工会要始终代表和维护职工群众的合法权益，多办让职工受益之事，使职工得到实惠;多办职工期盼之事，使职工感到温暖;多办有利长远的事，使职工看到希望。
工会是职工群众自己的组织，是广大职工权益的代表者和维护者。工会要始终代表和维护职工群众的合法权益，多办让职工受益之事，使职工得到实惠;多办职工期盼之事，使职工感到温暖;多办有利长远的事，使职工看到希望。维护职工权益应从六个方面入手：
民主权益有保障
在新形势下进一步加强企业工会组织建设，做好职工群众合法权益的代表者和代言人，必须尊重职工群众的民主权利，充分相信职工群众自己做主的能力和水平，切实发挥好他们追求自身利益和幸福的主动性和创造性，引导他们成为工会事业发展的支持者、参与者和受益者。
保证职工行使权利，是社会主义民主政治的根本要求。职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，更是工会履行维护职能的主要渠道。工会组织要积极推动区域性、行业性职工(代表)大会制度建设，探索推广适合各类非公企业实际的其他民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
劳动权益有保障
劳动权益是职工权益中最直接、最具体、最被重视的权益。要维护好职工的劳动权益，必须要有法可依。要深入贯彻落实《劳动合同法》，深化集体协商集体合同工作，通过办班授课、以会代训等形式，组织企业代表和工会代表认真学习《工资集体协商办法》等法律法规。选择不同类型、不同层次、不同情况的企业，精心给予指导，扩大覆盖面，努力做到工资集体协商与集体合同签订“四个同步”。基层工会对所在用人单位侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见，用人单位拒不接受的，基层工会应当及时向上一级工会报告，由上一级工会向用人单位发出《劳动法律监督意见书》;用人单位不予改正的，工会可以向政府有关主管部门提出《劳动法律监督建议书》，政府有关主管部门应当按照国家相关规定和程序进行处理。
发展权益有保障
发展权的核心内容是个人能力的充分开发与个性的自由发展。个人发展权的实现表现为人格的受到尊重、处事方式的自我选择、人生目标的自我确立、思想创造的自主性、情操良心的自主保存等多个方面，是个人主动性、积极性与创造性的充分体现。个人发展权不仅承认人的共同性，认为发展是每一个人都追求的，而且也预设了人的多样性，认为发展权的实现就是每一个人自我价值的实现。现代企业核心竞争力的主体是人，人素质的高低直接决定企业核心竞争力的强弱。牢牢抓住这一环节，并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手。围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业，大力开展职工技能培训和岗位练兵，针对企业需求开展技术培训。
生命权益有保障
工会组织要认真落实《安全生产法》和《工会参加生产安全事故调查处理暂行条例》，充分履行劳动保护监督检查的职能，加大工会劳动保护监督检查工作力度。广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动。推行工会劳动保护监督检查三级网络实名制，大力开展“安康杯”、“有毒有害防治卡”等特色活动，并把职工安全培训教育、创建安全合格班组等内容逐步纳入“安康杯”竞赛活动，推动“安康杯”竞赛实现“全方位覆盖、全领域延伸”。
生存权益有保障
工会组织要准确掌握困难职工情况，通过完善困难职工帮扶中心和基层帮扶中心、帮扶站建设，深化帮扶长效机制建设，科学安排帮扶救助内容，把困难职工帮扶工作延伸到乡镇街和社区、村，为困难职工提供方便快捷的服务。大力开展节日慰问、金秋助学、协助政府做好再就业等特色活动，确实让职工群众感受到党和政府的温暖。完善工会信访工作制度，认真解决职工诉求，加强基层劳动争议调解机制建设，促进和保持职工队伍稳定。以困难职工帮扶中心为载体，按照家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的“五清”标准，为每位困难职工及其家庭分门别类建档立卡，实行网络化管理。
健康权益有保障
劳动者的生存权和健康权是职工最大最基本的权益，从这一意义上说，劳动保护工作当为工会履行维权职责的第一要义。工会组织要注重发挥职工文体活动阵地的优势，加大对文化宫、俱乐部、职工技校等活动阵地的投入力度，大力开展职工喜闻乐见、有益身心健康、丰富多彩的业余文化活动。要以群众性文化体育活动为突破口，结合实际情况大力开展职工喜闻乐见、形式多样的体育比赛和文化活动，丰富职工的业余生活，以健康向上的精神引领广大职工。
