摘要：农民工由于维权知识的薄弱，很多时候自己的劳动权益受到侵害都只能忍受，不知道如何寻找维权途径。为了保护劳动者的休息休假权利，国家对劳动者在各种情况下享有的休假待遇作了详细规定，农民工同城镇职工一样可以享受这些权利，主要包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假等。
(1)法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日有三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年，放假l天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节，放假l天;劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假l天;中秋节，放假l天;国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天，等等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
(2)带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)病假。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”对于具体支付标准各地都有比较明确的规定。
此外，农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等。
附：《劳动法》中的休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其 劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：
一元旦;
二春节;
三国际劳动节;
四国庆节;
五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
