劳务关系的认定情形：
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；
五是其他劳动者的证言等。
其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。
知识延伸：
劳动关系与劳务关系的区别
1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》。
2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。
从上面可以知道究竟什么情况下就可以认定员工与用人单位存在劳务关系，劳务关系的情形也是法定的，不能随意的进行认定。在实际生活中，正确区分劳务关系和劳动关系还是很有必要的。
