１、概念上区分
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
２、试用期包括在劳动合同期限内
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
３、收入方面
试用期是正式员工工资的80％。
４、可否随意辞退方面
试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
５、相应的劳动补偿金不同
试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
１、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数，
２、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷８×加班小时数×1.5倍；
３、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷８×加班小时数×２倍；
４、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷８×加班小时数×３倍。
１、写上“转正申请”，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。
２、正文：员工转正申请书的正文部分，要把进入公司的时间，现在从事的工作。
３、实习工作期内工作情况怎样，是否具有能力完成工作写清楚，重点写工作能力。
４、说明要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。
５、注明自己的姓名，写清申请的时间即可完成。
以上就是找法网小编为您收集整理的关于试用期劳动合同和正式合同的区别。虽然是试用期合同，但一旦签订合同，公司就需要保障员工的一些合法权益，这些权益没有试用期，正式员工的区别。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们有专业的法律人士为您提供解答。
