试用期期限最长是多久

更新时间:2018-08-28 11:27 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
一些企业在招聘新的员工时,会有一定时间的试用期,试用期合格后才会正式录用。为了防止用人单位欺骗劳动者,国家规定了试用期的时间,那么试用期期限最长是多久?下面找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  试用期期限最长是多久?关于这一问题,找法网小编整理了以下相关资料供您参考,下面跟着小编一起来了解下。

   一、试用期期限最长是多久

  试用期的长短要根据实际情况来确定,试用期最长不得超过六个月。具体如下:

  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 试用期期限最长是多久 

  二、单独签订试用期合同有效吗

  实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同 与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。笔者认为,用人单位该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

  劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立。因此,用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

  上文就是找法网小编对于试用期期限最长是多久的相关解答,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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试用期最长为六个月。 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期最长多久?
1、劳动合同期限一年以上(包括本数)不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期最长为6个月; 2、用人单位需在入职之日起1个月内与员工签订劳动合同,超过一个月未签订的,员工可以主张双倍工资; 3、用人单位需在入职之日起1个月内为员工办理社会保险,员工自身原因除外; 可以跟公司协商,要求公司改正,并跟您签订劳动合同。若不能解决,可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁维护自身的合法权益,
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