试用期的最长期限是多少
更新时间：2023-05-02 12:40
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导读：
试用期的最长期限是六个月，一般劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月的时间，而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的试用期不可以超过六个月。
一、
试用期的最长期限是多少
试用期的最长期限是6个月。根据不同情况而定，具体如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、
试用期转正申请书
找法网提醒您，试用期转正申请书应当包括以下内容：姓名、入职时间；所在的部门和工作岗位；本人申请转正的原因，本人在试用期内的工作表现；以及申请批准转正的意思表示等。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
三、
试用期和转正的区别
1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；
2.辞退要求不同；
3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。
法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同的试用期最长期限是几个月呢？
试用期规定如下：
1. 对于三年以上期限的合同，试用期可约定为六个月。
2. 对于一年至三年期限的合同，试用期最长为二个月。
3. 对于三个月至一年期限的合同，试用期不得超过一个月。
以上规定需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。
劳动合同的最长试用期限制为六个月吗？
是的。具体试用期根据合同期限定：1. 劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；2. 1年以上不满3年，试用期不超2个月；3. 3年以上或无固定期限，试用期不超6个月。试用期工资需符合规定。
试用期的最长期限，怎么规定的
试用期的时间最长是六个月以内。具体规定如下：
1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
其他注意事项：
1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，该试用期将视为劳动合同期限。
