法律规定试用期最长不超过多少

更新时间:2021-10-18 17:50 找法网官方整理
导读:
所谓的试用期,也就是一种包括在劳动合同期限之内的,劳动者和用人单位之间可以相互考察对方的期限。所以说,试用期是一种双向选择的行为。对于劳动者来说,试用期不满意可以随时辞职,那么,法律规定试用期最长不超过多少?这个问题找法网小编下面介绍一下!
一、

法律规定试用期最长不超过多少

  试用期最长不得超过6个月。根据法律规定,劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法律规定试用期最长不超过多少

二、

什么是试用期

  试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

三、

试用期内是否需要缴纳社会保险

  《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

  只签订单独的试用期合同违法

  司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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