试用期最长可以是多久
更新时间：2023-05-11 16:20
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导读：
试用期最长可以是六个月。具体期限需要根据签订劳动合同的长短来确定。劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期不超过两个月等。
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一、
试用期最长可以是多久
试用期最长可以是六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、
试用期能不能延长
找法网提醒您，试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、
试用期辞职不给工资合理吗
试用期辞职不给工资不合理。
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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试用期如果延期最长能延期多久
试用期最长延期六个月。具体处理：1. 与公司协商，要求依法确定试用期；2. 协商不成，向仲裁委申诉；3. 对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。必须依法行事，保护自身权益。
一年的劳动合同试用期最长时间是多久
最长二个月。一年劳动合同，根据岗位情况可约定一到二个月试用期，但不得超过二个月，且试用期工资需符合法律规定，试用期表现作为是否正式录用的重要依据。
你好，法定规定试用期最长不超过多久
法律分析：
1. 试用期最长不得超过6个月。所谓试用期，又称适应期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期，通常不超过6个月。其目的是让劳动者和用人单位有相互考察的机会，从而决定是否建立劳动关系。
2. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同的期限。
