到上海某旅行社应聘上岗的薇薇试用期内怀孕，遭单方解除劳动关系。在劳动仲裁阶段，薇薇要求恢复双方劳动关系，由该旅行社支付未签劳动合同双倍工资差额及拖欠的工资；未获支持后，她向法院起诉。近日，薇薇上述诉求获得法院判决全部认可。
【案件回放】
2013年9月2日，25岁的薇薇应聘进入某旅行社担任线路操作员一职，双方约定试用期为三个月。岂料2个月后，薇薇被诊断为早孕。旅行社得知后，于同年11月15日单方面解除了劳动关系。
2013年12月中旬，薇薇申请劳动仲裁未获认同;之后，她向法院起诉。法庭上该旅行社相关人员辩称，薇薇以介绍客户的形式与旅行社建立合作关系，双方不存在劳动关系，对薇薇之诉请不认可。
本案争议焦点在于，薇薇与该旅行社是否建立了劳动关系?
为证明与旅行社有劳动关系，薇薇提供了旅游产品确认单、出团通知、付款通知等作为证据。而旅行社为证明未与薇薇建立劳动关系，提供了旅游意向合同及佣金明细为证。
法院认为，用人单位和劳动者虽未签订劳动合同，但薇薇提供的证据能证明其为旅行社工作，属旅行社业务的组成部分，同时通过银行获取了旅行社支付的报酬。据此，法院确认薇薇与旅行社间建立了劳动关系，旅行社以薇薇怀孕为由解除劳动关系不符合法律规定。
法院最终判决，应当恢复双方间劳动关系，旅行社向薇薇支付双倍工资、拖欠工资共2.7万余元。
