11月28日上午。东莞市中级人民法院上演了一场别开生面的“走廊庭审”。
法官和书记员搬了一张大办公桌到走廊上。原告向秋红和被告铕泓五金制品厂代理人谢建国分坐办公桌两端，法官和书记员坐中间。没有更多的桌椅供旁听者坐下，他们不得不环绕办公桌而立，以至于法官不时停下审理，回过头来，蹙眉道，“嘿，别站我后面，你们让我太紧张了。”
案件司空见惯——向秋红在遭遇“拒签劳动合同”后，从铕泓厂离职，并起诉铕泓厂，要求返还被克扣工资、加班费，以及赔偿双倍工资。
从劳动仲裁到一审，再到现在的二审（当日未判决），向秋红和铕泓厂折腾了近一年。其间有胜有败，但谢建国拿出了几张公告，称曾在工厂内张贴，让所有员工签合同。这导致一审推翻了劳动仲裁的结果，宣布向秋红败诉。
向秋红觉得委屈，说“厂方作伪证”。
向秋红的代理律师赵相如认为，“即便厂方真的贴过这个公告，也根本不能成为有效证据，按《劳动合同法》，厂方必须书面通知员工签订劳动合同”。
北京大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长贾俊玲则感到震惊，除认同赵相如的观点，还直言不讳：“一审判决不符合《劳动合同法》的规定。”
一个值得反思的事实是：赵相如说，新劳动合同法实施后，在东莞，拒签劳动合同引发的官司数不胜数，但劳动者胜诉的案例，寥寥无几。
谁拒签劳动合同？
一个月试用期结束后，双方并没有签订劳动合同，至于为什么，各方各执一词
之所以二审在走廊上开庭，是因为那天市中级人民法院停电。向秋红和谢建国的矛盾，因为距离的拉近，似乎变得更为尖锐。
向秋红正襟危坐，目光不时在法官和谢建国身上停顿。她身前桌面上摆着一本《劳动合同法实施条例》，大叠的A4纸，包括民事上诉状，证人证言等。
针对谢建国提问时，她一口一个“我想请问厂方”。以至于法官不时提醒她：“我问什么你就回答什么，你想赢得官司，先得说服法官。”
谢建国大多时跷着二郎腿，目光和注意力似乎都不在办公桌这一方。情绪激动时，他会猛地站起来，将资料扔在桌上，原地小范围走来走去。
“只有你一个人不签！”他对向秋红撂下这句话，看了一眼法官后，又将目光挪到了一旁。
“加班呢？”法官问。
谢建国侧着头：“没有加班，是值班，而且是员工主动申请值班，该做完但没有做完的事情，就要值班。”
“是正常工作8小时之外加班，好吧，值班？”“是的，一般是周六。”除了谢建国，周围人都笑了。一个旁听者低声嘟哝，但声音又足以让所有人都能听见：“那还不就是加班嘛！”
向秋红和谢建国有关签订劳动合同、加班的矛盾，事实上可以追溯到去年年初。
谢建国，铕泓厂的人事主管。经他的手，去年2月29日，27岁的向秋红入职长安铕泓五金制品厂，任管理部协理助理，后很快调任ERP推广员。
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