2月初，山西省人大相关部门透露，《女职工劳动保护条例》已列入2015年立法计划，女职工经期、哺乳期休假，特殊保护有望从法律层面得到规范。
我省有240万名女职工，占职工总数的30.8%，随着发展形势的变化，女职工劳动保护的范畴、利益诉求呈现出多层次和多样化。而《山西省实施细则》颁布实施距今已25年，一些条款早已不适应当前形势。在此期间，我省工会组织为加强对女职工的保护，曾采取单项突破的方式修改个别内容。比如2004年，省十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《山西省职工劳动权益保障条例》的第十九条规定，“用人单位不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌作业，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应当给予特殊保护，至少每年给女职工进行一次身体检查，并向女职工每人每月发放不低于10元的卫生费”等。虽然这些修订对女职工维权起到了很大作用，但总体来看，女职工维权仍得不到较为完备的法律支撑，许多企业在对女职工工作环境、劳动强度方面，执行着差别很大的标准。比如，有的企业女职工卫生费每月发50元或以上，有的仍是每月两元。省人大代表赵东会建议，女职工劳动保护应涵盖女职工劳动保护和安全生产制度、女职工生育保险制度、实行男女同工同酬、女职工禁忌从事的劳动范围以及女职工“四期”休假、待遇等内容。
