随着城市化进程的加快，城市也出现了越来越多的农民工的身影，每年，随意拖欠农民工工资或者辞退农民工的现象还是偶有发生，而农民工作为弱势群体，维权问题却总是面临重重阻碍，接下来跟着找法网小编一起来了解一下相关内容吧。
一、农民工维权途径有哪些
农民工维护自身权益的途径有以下三种：
１、主动与用人单位协商。用这个办法时，农民工维权时的态度可以温和一点，平心静气地与对方交谈，不可暴力解决。协商相较于其他方法，程序比较灵活，所用时间也比较短，而且还能充分体现双方当事人的真实意愿。
２、当双发协商不成时，可以选择调解的方式讨薪。用这个方法是，农民工要说服对方同意将纠纷提交一个有调解职能的组织进行调解。这个方式也比较便捷。
３、当上述两种方法均不能达到维权的目的，可以进行诉讼，诉讼虽然程序比较麻烦，历时也比较长，但其具有强制执行力。用这个方法维权，农民工可以以法律为依据，据理力争。
二、农民工被辞退可以争取哪些赔偿
一些用人单位经常以单位经济效益不好等非正当理由辞退员工，这种情况下违反了劳动合同的规定，让员工的工作处境十分被动，无故辞退员工用人单位必须给予员工一定的经济补偿，另外其他非正当理由还包括以员工不能胜任工作为由辞退员工的，以员工工伤为由辞退员工的，以公司裁员为由辞退员工的，都需要按照标准给予一定的经济补偿。
赔偿标准
１、员工入职在6个月以下的，赔偿月工资的一半；
２、员工入职6个月以上不满12个月的按照一年计算，赔偿一个月的工资；
３、员工入职一年以上的，每满一年，需要多支付一个月的工资。
４、用人单位强行提前解除劳动合同的，需要赔偿4万元的补偿金和4万元的赔偿金，也就是说，员工可获得4～8万元之间的补偿。
上述文章内容找法网小编为您详细介绍了农民工维权途径的相关内容，如果农民工的合法权益被侵犯，农民工可以依法维权，可以主动与用人单位协商，协商不成时可以选择调解，若是调解也解决不了问题的话可以向人民法院提起诉讼，希望上述内容对您有所帮助。
