一、带薪年休假简介
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。２００７年１２月７日国务院第１９８次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自２００８年１月１日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。２００８年９月１８日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。
二、年休假申请报告范本
ｘｘ公司：
我是２０ｘｘ 年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请２０ｘｘ年年休假。时间从２０ｘｘ年ＸＸ月 日－－－日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
年月日
三、相关法律条文
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第５１４号，《职工带薪年休假条例》已经２００７年１２月７日国务院第１９８次常务会议通过，自２００８年１月１日起施行。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满１年不满１０年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
实行职工带薪年休假制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。以上就是有关职工带薪年假怎么休的相关内容，欢迎大家阅读。
