最新职工带薪年休假规定

　　１、带薪年假工作年限规定

　　职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）１年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满１年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

　　２、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，法定带薪年休假５天；已满１０年不满２０年的，法定带薪年休假１０天；已满２０年的，法定带薪年休假１５天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

　　３、职工不应当享受带薪年假的情形

　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：１）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；２）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；３）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；４）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；５）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　４、职工带薪年假工资计算办法

　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　５、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的３００％支付工资报酬。

　　１）如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。２）未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第３８条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。３）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。

　　６、离职时带薪年假工资结算

　　劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的３００％（包括正常工资中已支付的１００％，需再另行支付２００％）支付未休年休假工资报酬，不足１整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。

　　７、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。

　　一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。

　　另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：

　　１）《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。

　　２）未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。

　　３）劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付３倍工资的规定。

　　以上就是最新职工带薪年休假规定的相关内容，关于年假时间，工作１－１０年享有５天年休假，工作１０－２０年享有１０天年休假，工作２０年以上享有１５天年休假。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。