又临近一年年末，很多没有休年假的小伙伴开始疑惑了，如果不休年假，是不是年假就作废了？听说不休年假可以得到3倍赔偿，这是真的吗？
如果没有特殊情况，一般年假都是要求当年休完的，不提倡跨年休年假。
生活中，许多人宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？
其实不是的，员工不休年假想要获得3倍补偿，是有条件的。
《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。
“显然，给予三倍工资补偿有个前置条件，即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。”反之，如果员工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。
