春节上班是3倍的工资吗？没有加班费或只支付2倍的工资是不是违法？

更新时间：2019-08-01 17:01:55

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在酒店上班24小时上一休一春节上班是3倍的工资吗？没有加班费或只支付2倍的工资是不是违法？

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张英律师
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支付三倍工资是原则，但是是包括本工资在内，做一天休息一天是正常的工作安排，是由于不能够不间断工作的原因，因此还是应当支付三倍工资。

2019.02.04 12:40:19

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根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间（即加班）需与劳动者协商。协商应就加班时间和加班报酬达成一致，否则视为强迫劳动。

四种情况下员工不得拒绝加班：1. 发生自然灾害、事故等威胁人民安全健康和国家资财时，需紧急处理；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产公众利益，需及时抢修；3. 法定节日或公休日进行设备检修、保养；4. 完成国防紧急任务或国家计划外紧急生产任务，以及商业、供销企业旺季紧急任务。

除上述四种情况外，单位要求员工加班需与员工协商。单位采取不正当手段要求加班，员工可拒绝。即使员工在上述四种情况下不得拒绝加班，单位也应支付加班工资，且必须按照劳动法规定的标准支付。

此外，你还可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求加付补偿金。

2019.03.23 16:33:06

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你好，根据相关规定，用人单位若需要劳动者加班，通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这些规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规单位发出警告，并责令其立即改正。同时，该部门还有权对违规单位处以罚款。

此外，加班费是劳动者的合法权益，其标准应不低于工资的150%。用人单位必须按照这一标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

2019.06.28 06:17:18

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了这一义务时，劳动者有权单方解除劳动合同，且无需提前30天通知。那么，如何认定“及时”支付呢？我国相关法规规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，但未对“未及时”设定具体期限。

在企业正常经营的情况下，各省市对迟发工资一般给出了几天宽限期。例如，北京地区规定了一个七天的期限，即用人单位应在约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后的七天。若工资支付日恰逢节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

当企业遇到生产经营困难时，也可以规定延期支付工资的期间。根据相关规定，单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间由各地劳动行政部门确定。在北京市，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

若未履行向职工说明情况及征得工会或职工代表同意的程序，延期支付工资不得超过7日。超过此期限的，劳动者有权提出解除劳动合同，且无需提前30天通知。此外，劳动合同中“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款因违反法律规定而无效。

2019.08.01 17:01:55

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