2013年，李某应聘进入某机械公司工作，双方签订了非全日制劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。合同约定，李某的工作岗位为勤杂工;工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时;每15天结算一次工资。今年5月31日，李某提出解除劳动关系。事后，李某向当地劳动争议仲裁院提起申诉，要求机械公司支付带薪年休假工资。
机械公司辩称，双方是非全日制劳动合同关系，李某的请求不符合法律规定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149 号)中明确，企业职工带薪年休假实施办法》第4条中的 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。据此，带薪年休假制度适用的是全日制用工的劳动者，李某与机械公司之间是非全日制用工关系，故不符合享受带薪年休假的条件。最终，仲裁院裁决李某的仲裁请求缺乏依据，不予支持。
